Wyjątkowe opracowanie całości Kodeksu pracy dla wszystkich, którzy cenią szybką i efektywną naukę!

Książka zawiera 129 strony w formacie A4, na których zawarto opracowanie wszystkich części kodeksu.

Praktyczna publikacja skierowana jest przede wszystkim do studentów prawa i kierunków pokrewnych, aplikantów zawodów prawniczych oraz osób, które chciałyby przy minimalnym nakładzie środków poznać tę dziedzinę prawa.

KUP KSIĄŻKĘ

Z MATERIAŁÓW Lex Manual skorzystano już
ponad 80.000 razy

Stan prawny skryptu: aktualny (ostatnia weryfikacja: 3 września 2020 r.)

Dla kogo?
  • Studenci prawa i kierunków pokrewnych
  • Aplikanci zawodów prawniczych
  • Pełnomocnicy procesowi
  • Pracodawcy i pracownicy
  • Osoby zainteresowane prawem pracy
Dlaczego warto?
  • Przejrzysta forma
  • Opracowanie całości Kodeksu pracy
  • Prosty, zrozumiały język
  • Profesjonalne przygotowanie przez zawodowego pełnomocnika
  • Cena zdecydowanie niższa niż podręczniki akademickie
O książce

Liczba stron: 129

Format: PDF (A4)

Data wydania: 3 września 2020 r.

Autor: adwokat Michał Wysocki

Kodeks pracy – Skrypt z tekstu ustawy to kompleksowe opracowanie tego aktu prawnego, które w łatwy do przyswojenia sposób przybliża regulacje związane z prawem pracy. Opracowanie podzielone jest zgodnie z chronologią kodeksu i zawiera wszystkie kluczowe elementy tego aktu prawnego. Publikacja jest efektem kilkunastoletniego doświadczenia autora w przygotowywaniu materiałów edukacyjnych. Dopracowana i przystępna forma sprawia, że nauka KP nigdy nie była tak prosta! Stan prawny: 3 września 2020 r.

KUP KSIĄŻKĘ

ŚCIĄGNIJ DARMOWY FRAGMENT

Spis treści
  • Wstęp
  • Skróty
  • Przepisy ogólne
    • Przepisy wstępne
    • Podstawowe zasady prawa pracy
    • Równe traktowanie w zatrudnieniu
    • Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy
  • Stosunek pracy
    • Przepisy ogólne
    • Umowa o pracę
      • Zawarcie umowy o pracę
      • Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę
      • Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
      • Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę
      • Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
      • Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia
      • Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia
      • Wygaśnięcie umowy o pracę
    • Zatrudnianie pracowników w formie telepracy
    • Stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę
      • Stosunek pracy na podstawie powołania
      • Stosunek pracy na podstawie wyboru
      • Stosunek pracy na podstawie mianowania
      • Stosunek pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracę
  • Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
    • Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą
    • Wynagrodzenie za pracę
    • Ochrona wynagrodzenia za pracę
    • Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy
    • Odprawa rentowa lub emerytalna
    • Odprawa pośmiertna
  • Obowiązki pracodawcy i pracownika
    • Obowiązki pracodawcy
    • Obowiązki pracownika
    • Zakaz konkurencji
    • Kwalifikacje zawodowe pracowników
    • Regulamin pracy
    • Nagrody i wyróżnienia
    • Odpowiedzialność porządkowa pracowników
  • Odpowiedzialność materialna pracowników
    • Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy
    • Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi
  • Czas pracy
    • Przepisy ogólne
    • Normy i ogólny wymiar czasu pracy
    • Okresy odpoczynku
    • Systemy i rozkłady czasu pracy
    • Praca w godzinach nadliczbowych
    • Praca w porze nocnej
    • Praca w niedziele i święta
  • Urlopy pracownicze
    • Urlopy wypoczynkowe
    • Urlopy bezpłatne
  • Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
  • Zatrudnianie młodocianych
    • Przepisy ogólne
    • Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowego
    • Dokształcanie
    • Zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe
    • Szczególna ochrona zdrowia
    • Urlopy wypoczynkowe
    • Rzemieślnicze przygotowanie zawodowe
  • Bezpieczeństwo i higiena pracy
    • Podstawowe obowiązki pracodawcy
    • Prawa i obowiązki pracownika
    • Obiekty budowlane i pomieszczenia pracy
    • Maszyny i inne urządzenia techniczne
    • Czynniki oraz procesy pracy stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życia
    • Profilaktyczna ochrona zdrowia
    • Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
    • Szkolenie
    • Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze
    • Służba bezpieczeństwa i higieny pracy
    • Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracy
    • Obowiązki organów sprawujących nadzór nad przedsiębiorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi państwowymi albo samorządowymi
    • Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące wykonywania prac w różnych gałęziach pracy
  • Układy zbiorowe pracy
    • Przepisy ogólne
    • Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy
    • Zakładowy układ zbiorowy pracy
  • Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy
    • Przepisy ogólne
    • Postępowanie pojednawcze
    • Sądy pracy
  • Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
  • Przedawnienie roszczeń
  • Przepisy końcowe

Michał Wysocki

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *